江苏省疫情期间假期安排(江苏省疫情期间假期安排最新消息)

国务院办公厅发布关于2026年部分节假日安排的通知

026年部分节假日安排及调休规则如下：具体节假日放假安排 元旦：1月1日（周四）至3日（周六）放假调休 ，共3天
，1月4日（周日）需上班。春节：2月15日（农历腊月二十周日）至23日（农历正月初周一）放假调休，共9天 ，需在2月14日（周六）、2月28日（周六）补班 。

根据国务院办公厅通知
，2026年部分节假日安排如下：元旦放假时间为1月1日（周四）至3日（周六），共3天 ，1月4日（周日）上班
。春节放假时间是2月15日（腊月二十八）至23日（正月初七），共9天
，2月14日（周六） 、2月28日（周六）上班。

国务院办公厅于2025年11月4日发布了关于2026年部分节假日安排的通知，具体安排如下：元旦1月1日（周四）至3日（周六）放假调休 ，共3天 。1月4日（周日）需正常上班
。此安排通过调休形成连续假期
，便于公众安排短途出行或休息。

026年部分节假日安排如下：春节假期共九天，中秋假期三天 ，国庆假期七天
，同时鼓励落实带薪休假形成较长假期推动错峰出行 。春节假期安排2026年春节假期从2月15日持续到2月23日，共计九天。这一安排相较于常规的七天假期有所延长 ，为民众提供了更充裕的时间与家人团聚
、进行休闲活动或短途旅行
。

即使春节假期包含除夕
，若未被明确为法定节假日，用人单位仅需支付调休或双倍工资。建议与注意事项以官方文件为准：三倍工资天数需以国务院发布的当年放假安排通知为准 ，劳动者可关注国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》 。

026年1月4日政府单位需要上班
。根据国务院办公厅发布的《关于2026年部分节假日安排的通知》
，2026年元旦的放假调休安排为：1月1日（星期四）至1月3日（星期六）放假，共3天。由于1月4日（星期日）原本为休息日 ，但因元旦假期调休，这一天被调整为工作日
，因此政府单位需正常上班 。

疫情期间工资发放政策来了!

〖壹〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资
。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。

〖贰〗 、疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异
，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资
。

〖叁〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖肆〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发
，停工期区分多种情况，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。

〖伍〗、地方性规定差异：部分地区可能出台更细化政策 ，如提高停工期间工资支付比例或延长病假工资期限
，需以当地人社部门通知为准
。总结：疫情防控期间，劳动者因政府强制性措施无法上班时 ，有权获得不低于最低工资标准的收入；因个人原因未上班则可能无工资。

疫情期间法定假日怎么算

〖壹〗
、在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作的
，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休 。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

〖贰〗
、因为防控疫情放假假期按照休息日处理 ，我国“法定 ”节假日共计11天
，其中：春节法定节假日为3天，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期 ，此延长的3天不属于法定节假日
。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期
，属于休息日，不属于法定节假日。

〖叁〗、在春节假期中 ，仅农历正月初初初三为法定节假日 。因此
，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日
。性质认定：疫情期间延长的假期应被认定为休息日。

南京疫情停工产假顺延吗

〖壹〗 、南京疫情期间，职工休产假时如遇居家隔离观察 ，产假不会因与隔离时间重合而顺延 。具体说明如下：政策规定：根据南京现行规定
，职工在休年休假
、婚丧假、探亲假 、产假
、男方护理假等假期期间，若按防疫要求需居家隔离观察 ，相关假期不因与隔离时间重合而顺延
。这意味着产假天数按原计划执行，隔离期间不额外增加假期时长。

〖贰〗、综上所述
，产假赶上疫情一般不可以顺延，但女职工可以与用人单位进行协商 ，根据实际情况进行灵活安排 。同时
，女职工应了解自己的法定权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障
。

〖叁〗 、产假在一般情况下不会因疫情顺延 ，产假期间工资发放需根据产假类型确定
，且产假期间不影响福利待遇和全勤评奖，若未足额支付可通过法律途径主张权益。 具体说明如下：产假是否因疫情顺延一般情况：产假天数由法律法规明确规定 ，不会因疫情等特殊情况自动顺延 。

〖肆〗
、疫情期间产假怎么算 近来国家没有任何产假顺延的规定
，也就是说，疫情期间产假是正常休的 ，产假也是正常计算时间的
，是算在内的
。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

〖伍〗、产假不可以推迟休 ，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中
，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产 ，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产
，可将超出的天数按病假处理 。因此，休产假不能提前或推后。