【广东省关于疫情防控,广东省疫情防控方案】

2025年广东省艾滋病疫情如何?省市有哪些创新举措

市级层面（广州）：服务可及性创新实践广州市作为省会城市 ，在省级方案基础上进一步突破：首创社区HIV暴露前后预防门诊：在基层社区卫生服务中心设立专门门诊
，提供暴露前预防（PrEP）和暴露后阻断（PEP）服务，缩短服务半径 ，使高风险人群可就近获取药物
，提升干预及时性 。

药物预防服务：每个地市及疫情严重县（市 、区）指定医疗卫生机构提供艾滋病暴露前和暴露后药物预防服务
。社会组织参与：通过购买服务等方式吸纳社会力量加入防艾公益行动。

药物形式创新：提升治疗便利性与依从性长效注射剂：每月或每两个月给药一次的长效注射药物成为主流替代方案，解决了每天口服药片的负担问题 。研究显示其疗效与口服ART相当 ，且副作用更少
，显著提高治疗依从性，减少心理与身体负担
。

截至2025年6月30日 ，中国艾滋病疫情呈现“南高
、北低，西高、东低”的空间分布格局
，西南地区为疫情重灾区，病例数排名前十的省市依次为四川 、广西
、云南、广东 、河南
、重庆、贵州 、湖南、新疆
、浙江。

广东省疫情防控四个一指什么

〖壹〗、疫情防控“四个一 ”策略是指： “一查
”：对单位职工和行动轨迹进行深入排查 ，特别是与中高风险地区 、境外返回人员
、确诊病例或无症状感染者有接触史的个体 。 “一批”：要求职工向办公室报告自己的行动轨迹
，书面形式加强监控和管理
。

〖贰〗、法律分析：疫情防控四个一指的是：“一查 ” 、“一批
”
、“一测”、“一不准 ”，“四个一
”的自身防疫措施。许多地方都展开了“四个一”的行动 ，目的就是在严格把关疫情防控
，创造健康的生活环境 。

〖叁〗 、法律分析：疫情防控四个一指的是：“一查 ”
、“一批”、“一测
” 、“一不准”，“四个一 ”的自身防疫措施。

〖肆〗
、疫情防控四个一指的是：“一查
”、“一批” 、“一测 ”、“一不准
”
。一查指的是查询好单位或本部门的员工有没有从本省以外的地方返回 ，特别是从中高风险地区返回的人员。如果有
，需要把情况向办公室上报，同时落实社区的指导意见 。

重磅!广东房协发布“防疫倡议书 ”

广东房协发布《关于做好我省房地产行业疫情防控工作的倡议》 ，提出多项措施应对春节防疫挑战
，包括提高政治站位
、鼓励员工留粤、线上线下结合售房及加强日常防疫管控等
。随着春节临近，人员流动增加 ，广东省疫情防控形势严峻复杂。

月30日，广州市房地产租赁协会发布“致全市业主（房东）的减租倡议书
”（简称“减租倡议书”） 。减租倡议书建议广州市业主（房东）对受疫情影响最大的2月（2020年2月1日-2月29日）实行免租1个月
，3月1日-4月30日2个月实行租金减半举措
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订 、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

“五一 ”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

不可以，用人单位不可以以疫情停工
、不可抗力为由不发工资 ，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费 。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款
，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

广东省广州市就疫情防控工作问责20人!市卫健委主任被免职!

广东省广州市因疫情防控不力问责20名领导干部，其中市卫健委主任黄光烈被免职
。具体通报内容如下：5月21日至6月19日 ，广东省广州市发生境外输入关联本土疫情
，波及佛山等市。8月12日，广东省纪委监委通报 ，在疫情发生和处置过程中
，暴露出广州市常态化疫情防控工作存在薄弱环节，一些党员领导干部存在履职不力、失职失责的问题 。

卫健委主任成为“高危职业
”主要与疫情防控职责履行情况 、岗位特性及体制机制等因素相关 ，不能简单归因于“外行领导内行”
。被免职的卫健委主任不全是外行以广州市被免职的卫健委主任为例
，其本身是医师，大学毕业后一直在医院工作 ，今年3月从三甲医院一把手升任市卫健委主任
，从专业角度看是懂医的内行。

对疫情期间“一问三不知 ”的卫健委主任重新任职，应持审慎且严肃的批判态度 ，这种安排违背公众对官员问责的期待，损害政府公信力
，需严格审视并杜绝此类现象成为潜规则 。

对于此次问责，有人表示力度很大 ，但也有人觉得是否用力过猛
。暨南大学粤港澳大湾区应急管理教育促进会卢文刚会长认为
，不能因问责否定广州市的疫情防控工作，相反 ，问责能更客观
、全面、高标准地评价广州疫情防控工作。总体来看
，问责客观 、严格而适度，也为全国疫情防控注入“强心剂” ，有震慑效应 。

广东省关于抗疫一线人员的政策

〖壹〗、广东省在过渡期期间不再新增认定抗疫一线人员
。根据广东省人社厅发布的《关于做好2023年度职称评审工作的通知》中的明确规定
，进入疫情防控新阶段后，广东省不再新增开展疫情防控“一线
”专业技术人才的认定工作。

〖贰〗
、广东省疫情一线医务人员入编政策如下：非编医护可「抗疫入编」 对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，可根据本单位实际用人需求
，在空编空岗的前提下，按照国家相关规定和有关要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续 。 对同类人员较多形成竞争的，可采取考评的方式进行选聘
。

〖叁〗、抗疫一线副高晋升通过率普遍较高
，部分地区通过率可超过90%，但需结合具体政策背景和区域差异分析。政策倾斜显著提升通过率抗疫一线医务人员在职称评审中享受多项政策倾斜 ，直接推动了通过率的提高 。例如
，广东省2020年针对一线医务人员实施专项评审政策，将副高评审通过率提升至914%。

〖肆〗 、内蒙古和贵州：这些地区已经明确 ，对符合条件
、未享受疫情防控倾斜政策的一线医务人员继续实施职称申报倾斜政策
，但政策将延续至2026年底
。因此，在这些地区 ，2026年评审后可能将不再享受优待政策。

〖伍〗、贵州省：明确要求基层服务经历和规培证书是晋升的必备条件 。广东省：已认定的一线人员可以提前一年申报高一级职称
，但执行期限也是至2026年全省卫生高级职称评审结束
。建议：一线抗疫人员在申请职称晋升时，应及时询问当地卫健委了解最新动态和具体要求 ，以确保能够充分享受相关政策带来的优惠。

〖陆〗 、抗疫一线副高职称晋升受限主要因政策调整
、评审标准变化、执行差异及个人条件不足
，需结合地区政策与自身情况综合应对 。政策调整导致“绿色通道”关闭自2025年起，多地逐步取消抗疫经历直接转化为职称晋升“加分项 ”的倾斜政策
。