【江苏省处理疫情期间劳动,江苏省处理疫情期间劳动仲裁案件】

汇总丨江苏省劳动争议相关会议纪要、指导意见 、最新通知(更新至2021年...

会议纪要类《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》（劳社仲〔2003〕6号）发布单位：江苏省劳动争议仲裁委员会、江苏省劳动和社会保障厅发布时间：2003年11月11日主要内容：针对劳动仲裁案件中的程序性问题和实体争议处理提出指导意见，涉及仲裁时效
、举证责任分配等基础性规则 。

《长三角区域“三省一市”劳动争议疑难问题会议纪要》是2019年11月26日由沪苏浙皖三省一市人社部门及法院联合研讨 ，并于2019年12月30日发布的区域性劳动争议处理指导意见
，旨在统一长三角地区劳动人事争议案件裁判标准，提升案件处理质效
。

《四川省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件有关问题的会议纪要（一）》主要内容如下：工伤待遇补差：工伤职工以用人单位未足额缴纳工伤保险费为由主张补差 ，并提交劳动行政部门或社保经办机构认定证据的，应予支持。

青岛市中级人民法院与青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月3日联合召开了联席会议
，就审理劳动人事争议案件中的一系列具体问题达成了一致意见，并形成了会议纪要（八） 。

缴费年限满15年：由社保机构全额发放 ，纠纷不予受理。供养直系亲属生活困难补助：由用人单位支付
，至以下情形终止：年满18周岁且未完全丧失劳动能力（16周岁且已工作者除外）、就业或参军 、配偶再婚
、被收养、死亡 、判刑
。资格认定由社保机构核定。

江苏省企业内退职工生活费标准?

〖壹〗
、第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动
，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
。

〖贰〗 、基本工资工人按照工人资格定。退休年龄 ，内退条件
，内退休后工资待遇，男职工年满60周岁 ，女干部年满55周岁
，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年 。10年工龄2000元 ，15年工龄2300元，20年工龄2500元
，25年工龄2800元，30年工龄3000元 ，40年工龄3500
，工龄工资：每年30元，随着工龄增长
。

〖叁〗
、根据相关资料查询显示：1900元。江苏省达到法定退休年龄 ，缴费年限累计满10年或15年及其以上者
，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 。基础养老金=（退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资）/2×本人缴费年限）×1%
。

〖肆〗、内退的工资，是内部制定的 ，没有法律法规条文可以借鉴的。

〖伍〗 、生活费发放：单位按月向内退职工支付一定数额的内退费（生活费）
，标准通常低于在岗工资 。社保持续缴纳：单位继续为内退职工缴纳社会保险（如养老保险
、医疗保险），直至其达到法定退休年龄并正式办理退休
。

江苏省2022年隔离期间工资发放原则

隔离期结束后 ，对仍需停止工作进行治疗的职工
，按医疗期有关规定支付工资。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

022年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下
，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员
、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工 ，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资
。

例如
，员工原本每月固定工资 5000 元，还有根据业绩发放的绩效工资 1000 元 ，在居家办公正常完成工作任务的情况下
，单位应支付 6000 元工资。单位未安排居家办公的情况：当单位因各种原因未给上述情况的员工安排居家办公时，应当依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定 ，视同职工提供正常劳动支付工资 。

协商之后隔离期可以通过网络在家办公的
，公司应该按正常上班出勤支付工资
。隔离期间不能在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；绩效 、提成
、奖金、车补 、饭补等非固定款项可不支付。

因疫情依法被隔离的工资对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资 。