疫情期间人事(疫情期间人力资源工作总结)

远程协同,智能管理,薪人薪事推疫期企业人事解决方案

〖壹〗 、薪人薪事推出的疫期企业人事解决方案，涵盖远程人事办公服务、搭建线上规范人事流程以及线上招聘提前部署三大方面 ，可帮助企业应对疫情期间的人力资源管理挑战。远程人事办公服务，打造高效安全“生命线”满足企业远程协同办公需求：疫情下
，远程协同办公成为企业发展的“刚需 ”，既能减少人员面对面接触 ，防控疫情
，又能保证企业正常运行及效率 。

〖贰〗
、薪人薪事通过构建全生命周期数据化协同管理体系、强化人力资源与业务目标联动机制，以及提供覆盖六大模块的一体化解决方案 ，有效提升人事协同效能
，推动企业快速稳健发展。

〖叁〗 、人员管理：管理制度固化，系统操作复杂 ，员工体验不佳
，影响员工积极性和人才留存
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间
，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

“五一”劳动节前夕
，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

人社部、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15
，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日
，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作 。

不可以 ，用人单位不可以以疫情停工 、不可抗力为由不发工资
，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费
。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

深圳疫情居家办公期间工资怎么算

〖壹〗
、在居家办公的第一个月内，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资 。超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费
，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付
。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月。

〖贰〗、疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准 。

〖叁〗 、居家办公的工资计算主要依据正常出勤工资、加班工资
、绩效工资以及特殊情况处理等规则进行。具体如下：正常出勤工资：居家办公期间 ，若员工正常出勤并提供劳动
，工资应按原本规定执行
。月计薪天数通常为275天，日工资为月工资除以该天数 ，再按劳动合同约定的工资标准支付。

〖肆〗、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的
，应按照正常工作期间的工资收入支付工资 。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务 ，企业就需按原工资标准发放
，不得随意降低或克扣
。例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间，只要其正常完成工作任务
，企业就应支付其8000元工资。