疫情找茬裁员(疫情找茬裁员怎么办)

我为什么在疫情期间辞职了!

在疫情期间辞职，主要是因为长期在工作中积累的失望
、疲惫以及与老板之间矛盾的激化 ，最终导致内心崩溃而选取离开
。具体原因如下：承诺未兑现：老板在公司创业初期承诺等公司稳定后给予股份
，带领大家一起赚钱，这成为努力工作的动力。

不愿意为了物质生活而放弃自我 ，希望通过自身努力实现价值 。

在疫情期间离职
，在很多人看来，这是不明智的选取 ，当我提了离职的时候
，同事还问我是否意气用事，我说 ，不是的
，是忍耐已久
。我想，把这些都写出来 ，不管是对错，既然走了
，就将一切都放下。 我是18年底进的那家公司，面试的时候 ，是老板直接面试的
，也是我社会经历少，没见过世面 ，被他忽悠了几句之后就去上班了 。

至于是否任性
，这并不重要
。我辞职的真正原因可能是我需要安慰、赞美或支持。说实话，我选取在4月份离职确实有些任性 ，因为这个时候正是各行各业复工复产的时期
，就业问题严重 。 如果工作对我来说并不重要，比如公司没有复苏的迹象 ，那么我可能会选取离职
。

...不戴一次性手套和口罩,女子要求退钱被拒:你是找茬的

〖壹〗 、摊贩大姐在疫情期间不戴口罩的行为是不妥的
，女子要求退钱虽引发争议但合理，双方应互相理解 ，摊贩需重视卫生防疫，女子也可根据自身接受度选取消费。摊贩大姐不戴口罩不符合防疫要求 在疫情期间
，戴口罩是基本的防疫措施，能够有效减少病毒传播的风险 。

年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?

〖壹〗
、是的 ，每到年末公司一年清点
，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工
。尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难 ，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门
，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲 。

〖贰〗、不一定。只有大型公司才会裁员 ，小公司平时招聘的员工数量还不够
，根本就不会裁员
。

〖叁〗 、非正常裁员公司：知乎
、新美大、斗鱼深圳 、美图
、锤子科技、大华深圳&北京等企业出现人员优化。冻结HC（Head Count，人员编制）公司：阿里 、滴滴
、网易、京东等企业暂停新增招聘 。年底组织优化常态化：年底是企业高层进行年度复盘 、制定次年战略的关键时期 ，决策层会通过闭门会议评估部门业绩
。

〖肆〗、就业层面：企业破产倒闭和裁员导致失业大军涌现
，就业机会不足成为常态。

〖伍〗
、从整体行业数据来看，互联网及科技行业裁员现象显著 。根据相关统计 ，2022年有1064家公司解雇了165269名员工，2023年情况进一步恶化
，1192家公司裁掉了263180名员工，2024年仅前1/3时间已有259家公司裁员74672人
。