投诉疫情期间上班/疫情期间投诉公司上班

单位强制上班举报怎么办

针对公司违反“五停”规定要求上班的情况，最直接且具有强制力的举报方法是向劳动监察部门举报 ，若未解决可进一步申请劳动仲裁
。向劳动监察部门举报（核心手段）适用情形：公司违反劳动法
，在“五停 ”期间强制要求员工上班，如超时加班、未支付加班费 、未提供劳动保护等。

法律分析：可以向当地劳动监察大队投诉 ，前往劳动部门或者拨打12333都可以的 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准
，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

匿名举报途径网上举报登录当地劳动部门官方网站或官方APP ，找到“劳动监察举报
”入口
，填写用人单位名称
、地址、违规行为（如“恶劣天气下强制上班”）等信息，并上传证据材料（如政府停工通知 、单位通知截图等） 。此方式无需实名 ，可避免个人信息泄露
。

如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的
，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。

疫情防控期间公司强制要求上班怎么办

法律分析：可以联系疫情防控部门举报。疫情期间企业擅自复工
，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告
、罚款、拘留等行政处罚措施 。

法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉 ，或拨打当地的市长热线进行举报
。政府通知延迟复工
，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务 。

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工
，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益 ，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁
，还可以向劳动行政部门举报。

疫情期间单位强制上班怎么举报疫情期间单位强制上班怎么举报

〖壹〗 、法律分析：可以联系疫情防控部门举报
。疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的 ，企业及其负责人可能被处以警告
、罚款、拘留等行政处罚措施。

〖贰〗 、疫情期间还有公司上班
，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报 。构成妨害传染病防治罪的 ，依法承担刑事责任
。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗
，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。

〖叁〗
、疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班 ，可以考虑向当地政府、劳动与社会保障行政部门以及疫情防控领导小组进行举报投诉
，要求监督企业改正错误 。《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律 、法规的情况进行监督
。

〖肆〗、疫情期间单位强制上班 ，劳动者可以向劳动与社会保障行政部门
、疫情防控领导小组、当地政府进行举报投诉。用人单位由于生产经营需要
，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时 。

〖伍〗 、匿名举报：如果你认为公司的做法违反了疫情防控政策或劳动法规定 ，你可以考虑向相关部门匿名举报
。

〖陆〗
、可能犯法。依据相关的规定
，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班，如果强行要求员工上班的 ，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报 。

正常工作时间没人上班,可以举报哪家单位?

可以拨打全国纪检监察机关统一举报电话12388进行举报
。该热线主要受理群众对党员及领导干部和国家公务员违反党纪政纪行为的检举控告
，是投诉公务人员上班时间不在岗的有效渠道。12345服务热线：该热线通常用于对政府部门及其工作人员在办事效率、行政效能方面的投诉 。

公司不延迟上班时间可以举报吗 国家已经将法定春节假期延长到正月初十上班，而且政府也要求企业复工要进行报备 ，因此疫情期间公司不延迟上班时间是违反国家的要求，可以向当地劳动监察部门进行投诉
，相信公司会按照国家要求进行落实的。

打省级投诉电话95598就可以进行投诉了
。